Action Mentale
Le mental est la clé pour accéder à la performance
Coaching en entreprise
Vous êtes entrepreneur, cadre d’entreprise la réalisation de vos objectifs demeure capital.
A l’heure actuelle, les plus grands chefs d’entreprise ont recourt à l’efficience intellectuelle (développement personnel).
Envie de libérer votre potentiel, d’assumer de nouvelles fonctions, d’améliorer vos relations, gestion du stress, du temps.
Vous êtes entrepreneur, cadre d’entreprise la réalisation de vos objectifs demeure capital.
N’hésitez plus devenez acteur de votre vie professionnelle avec le développement personnel.
De nos jours, il n’est pas évident d’avoir des responsabilités au sein d’une entreprise, obligation de résultats, de bon management, bonne communication…
Le coaching en entreprise est l’accompagnement individuel d’une personne, ou d’un groupe «cadres, employés, …etc.», afin de favoriser le potentiel et les compétences professionnelles de chacun, ou de résoudre des difficultés ponctuelles contextualisées.
Une intervention de coaching est spécifiquement adaptée aux "savoir-faire" et "savoir-être" concernant le management, l’organisation, le relationnel, la communication, le commercial.
Le coaching en entreprise s’adresse plus particulièrement :
- aux personnes exerçant un rôle de management (chef d’entreprise, dirigeants et responsables, encadrement supérieur ou commercial).
- à toute personne désirant développer son potentiel, réfléchir à son avenir professionnel, ou résoudre certaines difficultés.
Le coaching intervient dans de nombreuses situations :
- Meilleure confiance en soi, affirmation de soi
- Gestion du stress, des changements
- Gestion des priorités
- Apprendre à déléguer
- Résoudre une situation problématique «gestion du temps, du management, de la communication, etc.»
- Travail sur une situation conflictuelle de management
- Améliorer sa pratique quotidienne du management
- Prendre du recul, avoir une vision plus claire d’une situation complexe
- Améliorer la gestuelle pour un rendez-vous, une réunion, ou la diction pour une présentation.
Il existe trois domaines de coaching en entreprise :
- Coaching de résultats, de performance : Concerne les personnes désirant s’améliorer dans un domaine précis : Parler en public
- Coaching de changement : Concerne les personnes en prise de poste, en évolution de poste « nouvelles responsabilités », en restructuration d’entreprise
- Coaching de cohésion d’équipe : Concerne les personnes désireuses d’améliorer leur communication, leurs échanges avec les membres de leur équipe.
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Témoignage
Responsable d’une structure commerciale, j’avais quelque soucis de communication avec mon personnel, une amie m’a conseillé de contacter un coach, en efficience intellectuelle, ce que j’ai fais. Depuis, l’ambiance au sein de la société est beaucoup plus agréable, personne n’est dans sa bulle, les idées du personnel sont étudiées. Faites comme moi, n’hésitez plus.